《996工作制遭员工集体诉讼，公司被判支付加班费300万》

《996工作制遭员工集体诉讼，公司被判支付加班费300万》

在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制成为了一个备受争议的话题。所谓996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种高强度的工作模式，虽然在一定程度上能够提高公司的产出效率，但却严重损害了员工的身心健康和合法权益。

我曾经有个当事人所在的公司，就实行着典型的996工作制。员工们每天从早到晚都在公司里忙碌，几乎没有时间陪伴家人和朋友，身体也因为长期的劳累而出现各种问题。然而，公司却以各种理由拒绝支付员工应得的加班费，员工们的辛勤付出得不到应有的回报。

随着时间的推移，员工们的不满情绪越来越高涨。最终，他们决定联合起来，通过法律途径维护自己的权益。他们找到了我，希望我能帮助他们讨回公道。 在接手这个案件后，我首先对案件进行了详细的调查和分析。我收集了员工们的考勤记录、加班申请单、工资条等相关证据，以证明他们确实存在加班的事实，并且公司没有按照法律规定支付加班费。

同时，我也对相关的法律法规进行了深入的研究，明确了公司在996工作制下的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在庭审过程中，我代表员工们向法庭陈述了案件的事实和理由，并出示了相关的证据。公司方面则辩称，996工作制是公司的一种工作模式，员工们在入职时就已经知晓并同意了这种工作模式，因此不存在加班的问题。

针对公司的辩解，我指出，虽然员工们在入职时可能知晓了996工作制，但这并不意味着公司可以违反法律规定，不支付员工应得的加班费。根据法律规定，用人单位与劳动者约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，并且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。

经过激烈的辩论，法庭最终采纳了我的观点，认定公司实行的996工作制违反了法律规定，应当支付员工加班费。最终，公司被判支付员工加班费共计300万元。

这个案件的胜诉，不仅为员工们讨回了公道，也为其他实行996工作制的公司敲响了警钟。作为劳动者，我们要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。

如果你在工作中也遇到了类似的问题，欢迎随时咨询我，我将为你提供专业的法律帮助。