《公司要求签“自愿放弃社保”协议，员工签字后反悔能赢吗？》
《公司要求签“自愿放弃社保”协议，员工签字后反悔能赢吗？》
在劳动纠纷中，公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议的情况并不少见。那么员工签字后又反悔，在法律上能否得到支持呢？今天我就结合实际案例，为大家详细剖析这个问题。
我曾经有个当事人小李，他入职一家公司后，公司为了降低成本，让小李签订“自愿放弃社保”协议，并承诺会给予一定的现金补贴。小李考虑到当下能多拿点钱，就签了字。然而工作一段时间后，小李生病住院，由于没有社保，高额的医疗费用让他难以承受。这时小李后悔了，他想让公司补缴社保并承担部分医疗费用，于是找到了我。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过协议的方式免除。也就是说，“自愿放弃社保”协议违反了法律强制性规定，是无效的。
虽然小李签订了协议，但这并不能成为公司逃避缴纳社保责任的理由。公司不能以员工签字放弃为由，不履行缴纳社保的义务。那么小李反悔后能赢吗？答案是大概率能赢。
在小李的案件中，我们收集了小李与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，同时整理了小李住院的相关医疗凭证。我们向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保并承担相应的医疗费用。
劳动仲裁机构在审理过程中，会依据法律规定，认定“自愿放弃社保”协议无效。最终，仲裁机构支持了小李的诉求，要求公司补缴社保，并承担部分因未缴纳社保给小李造成的医疗费用损失。
不过，在实际操作中，也存在一些需要注意的地方。比如，员工在主张权利时，要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工一旦发现自身权益受损，要及时采取行动。
另外，员工在签订任何协议时，都要谨慎考虑其合法性和对自身权益的影响。不能因为一时的利益诱惑，而放弃自己的合法权益。如果遇到公司要求签订不合理协议的情况，要及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总之，“自愿放弃社保”协议是无效的，员工签字后反悔在法律上是有很大机会得到支持的。但为了避免不必要的纠纷和损失，员工和用人单位都应该遵守法律法规，依法履行各自的义务。
#苏州吕婷律师#自愿放弃社保协议#劳动纠纷#社保补缴#法律维权
在劳动纠纷中，公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议的情况并不少见。那么员工签字后又反悔，在法律上能否得到支持呢？今天我就结合实际案例，为大家详细剖析这个问题。
我曾经有个当事人小李，他入职一家公司后，公司为了降低成本，让小李签订“自愿放弃社保”协议，并承诺会给予一定的现金补贴。小李考虑到当下能多拿点钱，就签了字。然而工作一段时间后，小李生病住院，由于没有社保，高额的医疗费用让他难以承受。这时小李后悔了，他想让公司补缴社保并承担部分医疗费用，于是找到了我。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过协议的方式免除。也就是说，“自愿放弃社保”协议违反了法律强制性规定，是无效的。
虽然小李签订了协议，但这并不能成为公司逃避缴纳社保责任的理由。公司不能以员工签字放弃为由，不履行缴纳社保的义务。那么小李反悔后能赢吗？答案是大概率能赢。
在小李的案件中，我们收集了小李与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，同时整理了小李住院的相关医疗凭证。我们向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保并承担相应的医疗费用。
不过，在实际操作中，也存在一些需要注意的地方。比如，员工在主张权利时，要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工一旦发现自身权益受损，要及时采取行动。
另外，员工在签订任何协议时，都要谨慎考虑其合法性和对自身权益的影响。不能因为一时的利益诱惑，而放弃自己的合法权益。如果遇到公司要求签订不合理协议的情况，要及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总之，“自愿放弃社保”协议是无效的，员工签字后反悔在法律上是有很大机会得到支持的。但为了避免不必要的纠纷和损失，员工和用人单位都应该遵守法律法规，依法履行各自的义务。
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