《外卖小哥送餐途中摔伤，平台拒赔？法院：存在劳动关系就得管》

《外卖小哥送餐途中摔伤，平台拒赔？法院：存在劳动关系就得管》

在如今快节奏的生活里，外卖行业发展迅猛，外卖小哥成了街头巷尾常见的身影。他们风里来雨里去，为大家及时送上餐食。然而，外卖小哥们在送餐过程中也面临着诸多风险，一旦发生意外，权益能否得到保障就成了一个关键问题。

我曾经有个当事人，是一位年轻的外卖小哥。他在一次送餐途中，为了赶时间，在经过一个十字路口时，由于当时车流量较大，不小心和一辆汽车发生了碰撞，整个人摔倒在地，腿部严重受伤。这突如其来的事故让他痛苦不已，不仅身体遭受折磨，后续的治疗费用也成了巨大的负担。

事故发生后，外卖小哥以为自己和外卖平台存在劳动关系，平台会承担相应的赔偿责任。于是他联系了平台，希望能得到帮助。可没想到，平台却拒绝了他的赔偿请求，理由是他们之间不存在劳动关系，只是合作关系，所以平台没有义务进行赔偿。

这让外卖小哥陷入了困境。他每天辛苦工作，为平台创造收益，出了这么大的事，平台却翻脸不认人。走投无路之下，他找到了我，希望我能帮他维护合法权益。

接受委托后，我开始了详细的调查。我收集了外卖小哥的工作记录，包括订单信息、配送时间、考勤记录等，还找到了一起工作的同事进行询问，获取了相关的证人证言。通过这些证据，我们发现外卖小哥需要按照平台的规定时间上线接单，必须遵守平台的配送规则和服务标准，平台还会对他的工作进行考核和管理。这些都充分表明，外卖小哥和平台之间存在着明显的劳动关系特征。 随后，我们向法院提起了诉讼。在法庭上，平台依然坚称双方只是合作关系。但我们凭借充分的证据和专业的法律知识，向法官阐述了劳动关系的认定标准以及本案中的实际情况。最终，法院采纳了我们的观点，认定外卖小哥和平台之间存在劳动关系，平台需要承担相应的赔偿责任。

这个案件给我们提了个醒。对于外卖小哥等类似的劳动者来说，一定要增强法律意识，了解自己和用人单位之间的法律关系。在工作中，要注意保留好相关的证据，一旦发生权益受损的情况，要及时寻求法律帮助。而对于用人单位来说，不能为了逃避责任，就随意否认和劳动者的劳动关系。

在法律面前，劳动关系的认定是有明确标准的，不是用人单位想否认就能否认的。只要劳动者和用人单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就很可能存在劳动关系。一旦认定存在劳动关系，用人单位就必须依法承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。

如果你在工作中也遇到了类似的权益纠纷，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。我是苏州吕婷律师，专注于为劳动者提供专业的法律服务，如果你有需要，随时可以联系我。