《加班猝死算工伤吗？家属索赔200万，公司称“自愿加班”》

《加班猝死算工伤吗？家属索赔200万，公司称“自愿加班”》

在职场中，加班似乎成了常态，可你想过加班猝死是否能认定为工伤吗？今天就通过一个真实案例来深入探讨这个问题。

我曾经有个当事人，他的家人在一家公司长期加班后不幸猝死。家属悲痛万分，在处理后事的同时，为了给逝去的亲人一个交代，也为了后续的生活保障，向公司索赔200万。然而，公司却以“自愿加班”为由，拒绝承担相应的责任。

从法律角度来看，认定工伤需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于加班猝死的情况，关键在于判断是否属于工作时间和工作岗位的延伸。

就这个案例而言，家属需要提供充分的证据来证明死者是在为公司工作的过程中加班。比如考勤记录，这能直观地反映出死者的工作时长和加班情况；工作邮件也很重要，它可以证明死者在加班时间内确实在处理工作事务；同事的证人证言同样不可忽视，他们能够从侧面证实死者的加班状态。

公司以“自愿加班”为抗辩理由，看似有理，但在法律上并非绝对的免责事由。即使是员工自愿加班，如果是为了完成公司的工作任务，且公司对加班情况是知晓或者默认的，那么也不能免除公司的责任。

在实际处理这类案件时，往往会面临诸多困难。公司可能会想尽办法推脱责任，比如销毁相关的加班证据，或者让员工签订一些不利于维权的协议。而家属在面对亲人的离世时，可能会陷入悲痛之中，忽视了收集证据的重要性。 那么，遇到这种情况该如何解决呢？首先，家属要保持冷静，及时收集和保存相关证据。可以通过合法途径，如申请劳动仲裁，要求公司提供考勤记录等证据。如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分利用法律武器，维护自己的合法权益。

经过漫长的法律程序，最终这个案件有了结果。法院根据家属提供的证据，认定死者的加班行为属于工作时间和工作岗位的延伸，公司需要承担相应的赔偿责任。家属的权益得到了维护，也给类似情况的人提供了一个参考。

总之，加班猝死是否算工伤，不能简单地以“自愿加班”来判断。劳动者要增强自我保护意识，了解自己的合法权益。当遇到权益受损的情况时，要及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。