个体工商户雇工受伤，到底能不能认定工伤？

 

大家好，我是吕婷律师。在日常法律事务中，经常会有人咨询个体工商户雇工受伤能否认定工伤这个问题。今天，咱们就通过一个具体案例来深入探讨一下。
有一家个体经营的小餐馆，老板老张雇佣了小李作为服务员。一天，小李在餐馆忙碌时，不小心被厨房的热水烫伤。小李希望能认定工伤，获得相应的赔偿和医疗保障，但老张觉得自己只是个小本生意的个体工商户，雇工受伤不应该按照工伤来处理。
那么从法律角度来看，个体工商户雇工受伤究竟能不能认定工伤呢？依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
这就明确表明，有雇工的个体工商户属于工伤保险的参保范围，其雇工在符合工伤认定条件时，是可以认定工伤的。工伤认定的条件主要还是围绕工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。只要是在规定的工作时间内，在个体工商户所经营的场所内，因为从事雇佣活动相关的工作而受到伤害，就有可能被认定为工伤。
在小李的这个案例中，他是在老张经营的餐馆工作时，因为餐馆的工作事务被热水烫伤，完全符合在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害这一工伤认定的基本条件。所以，小李是能够申请认定工伤的。
当个体工商户雇工受伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位（也就是个体工商户老板）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而如果个体工商户没有为雇工缴纳工伤保险，并不影响雇工申请工伤认定。一旦认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由个体工商户老板按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
个体工商户雇工受伤是可以认定工伤的。这是法律赋予雇工的基本权益，雇工要积极维护自己的权益，个体工商户老板也应依法履行相应的义务，积极配合工伤认定申请流程，保障雇工的合法权益。