过了退休年龄可以认定工伤的条件

大家好，我是吕婷律师。在日常的法律工作当中，常常会有人来咨询我关于超过法定退休年龄人员工伤认定申请条件的问题。

咱们先来看一个案例，老王已经超过了法定退休年龄，但他身体硬朗，就继续在一家工厂工作。有一天，他在工作过程中，因为机器故障受伤了。这时候问题就来了，他这种超过法定退休年龄的情况，能不能申请工伤认定呢？
在法律层面，关于超过法定退休年龄人员工伤认定申请条件，不同地区有不同规定，但总体来说，有几个关键要点。首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的；（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。对于超过法定退休年龄人员，如果满足这些法定情形，也可以认定工伤。
其次，一些地区规定，虽然超过法定退休年龄，但是如果没有享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤也可以申请工伤认定。
就老王这个案例来说，如果他没有享受基本养老保险待遇，并且和工厂存在事实劳动关系，同时受伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么他就可以申请工伤认定。
所以啊，超过法定退休年龄人员工伤认定申请条件，重点在于是否符合法定工伤情形，以及是否存在事实劳动关系和是否享受基本养老保险待遇等情况。大家一定要了解清楚这些要点，在遇到类似情况时，才能更好地维护自己的合法权益。