兼职受伤算不算工伤？

 

大家好，我是吕婷律师。今天咱们来探讨一个很多人关心的问题 —— 兼职受伤不能申请工伤吗？
咱们来看这样一个案例，小张是一名大学生，利用课余时间在一家咖啡店兼职。有一次在工作时，她不小心被店内的咖啡机烫伤了手臂，伤势还比较严重。小张就想，自己这算不算工伤呢，能不能申请工伤认定来获得相应赔偿呢？
 
从法律角度分析，兼职人员受伤是有可能申请工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的 “职工” 并未明确排除兼职人员。
只要兼职人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且符合工伤认定的其他法定条件，就可以申请工伤认定。比如，工作时间是指用人单位规定的或者劳动合同约定的，劳动者为用人单位提供劳动的时间；工作场所是指劳动者日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；因工作原因则强调伤害与工作之间存在直接的因果关系。
在小张这个案例里，如果她与咖啡店建立了劳动关系，此次烫伤是在工作时间、工作场所，因为操作咖啡机这一工作原因导致的，那么她就符合工伤认定的基本条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。
不过在实际操作中，兼职人员往往由于证据不足等原因，在申请工伤认定时遇到困难。比如，可能没有签订正式的劳动合同，缺乏工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。所以，兼职人员在工作过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位沟通工作的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，兼职受伤并非不能申请工伤，关键在于要符合工伤认定的法定条件，并且能够提供充分的证据来证明自己与用人单位的劳动关系以及受伤情况符合工伤范畴。大家明白了吗？