如何判断兼职存在劳动关系

 

大家好，我是吕婷律师。在处理法律事务过程中，经常有人询问如何判断兼职是否存在劳动关系，今天咱们就来好好聊聊这个问题。
给大家讲个例子，小李平时工作之余，在一家花店帮忙。花店老板要求小李固定每周有几个下午来上班，按照花店的工作流程进行鲜花整理、顾客接待等工作，并且按月给小李发放报酬。后来小李在搬运花盆时受伤，就面临一个问题，他和花店之间是否存在劳动关系呢？

判断兼职是否存在劳动关系，有几个关键要点。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
在这个案例里，花店作为用人单位，具有合法的经营资格，小李作为劳动者，具备劳动能力，符合主体资格要求，这满足了第一点。花店老板要求小李固定时间上班，按照工作流程工作，说明小李受花店的劳动管理，并且按月获得报酬，满足第二点。小李从事的鲜花整理、顾客接待等工作，是花店业务的重要组成部分，满足第三点。所以，小李和花店之间存在劳动关系。
另外，还有一些参考因素也能帮助判断。比如，是否有考勤记录，小李如果有在花店的考勤打卡记录，这就是存在劳动关系的一个有力证据；工资发放形式，如果是通过银行转账等正规方式发放，并且备注是工资，也能证明劳动关系；以及是否发放工作服、工作牌等，这些都可以作为判断劳动关系存在的辅助证据。
总之，判断兼职是否存在劳动关系，要综合考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬以及劳动与业务的关联性等多方面因素。大家在做兼职的时候，一定要留意这些方面，保护好自己的权益。