公司不续签劳动合同，员工能否拒绝离职？

在公司不续签劳动合同的情况下，员工是否可以拒绝离职，这一问题涉及多方面法律规定与实际情况的考量，下面进行详细分析。

1. 法律规定层面
   1. 劳动合同期满的效力：依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。从法律条文本身看，合同到期后，双方的劳动关系正常情况下就会结束。例如，员工与公司签订的一年期劳动合同到期，在没有其他特殊情况时，劳动关系按规定终止。
   2. 特殊情形下的延续：法律也规定了特殊情况，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，处于这些特殊状况下的员工，即便公司表示不续签劳动合同，员工有权拒绝离职，劳动关系应延续。比如，女员工在孕期时劳动合同到期，公司不续签，员工可以基于法律规定拒绝离职，直到孕期、产期、哺乳期结束。
2. 公司意愿与协商层面
   1. 公司明确不续签：当公司明确表示不续签劳动合同且不存在法律规定的应延续情形时，员工从法律角度没有绝对的权利拒绝离职。但公司需要按照法律规定支付经济补偿。例如，公司向员工发出正式通知，告知劳动合同到期后不再续签，并依法支付相应的经济补偿，这种情况下员工拒绝离职缺乏法律依据。
   2. 协商的可能性：然而，在实际中员工可以与公司进行协商。比如员工工作表现优秀，公司可能基于其他考虑愿意继续留用，双方可以就新的劳动合同条款进行协商并重新签订合同。若协商达成一致，员工自然无需离职。
3. 员工权益保护层面
   1. 经济补偿诉求：即使员工无法拒绝离职（不存在法定延续情形），员工有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。员工应积极维护自身获得经济补偿的权利。例如，员工在公司工作 3 年，劳动合同到期公司不续签，员工可要求公司支付 3 个月工资的经济补偿。
   2. 工作交接与手续办理：员工在离职过程中，公司有义务按照法律规定办理相关离职手续，如出具离职证明等。员工也应按照公司规定进行合理的工作交接，以保障公司业务的正常运转，同时也确保自身权益不受损害。

公司不续签劳动合同，员工能否拒绝离职要依据具体情况判断。员工要了解自身所处的法律状况，在法定权利范围内积极维护权益，公司也应依法行事，避免因不当处理引发法律纠纷。