公司未签劳动合同，自身面临的风险有哪些？

在就业场景中，公司没签劳动合同，劳动者往往会陷入一些潜在风险，下面从不同维度进行分析。

1. 权益保障风险
   1. 工资支付无保障：没有劳动合同，工资的具体数额、支付方式、支付时间等都缺乏明确书面约定。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等条款。例如，小周在一家公司工作，未签劳动合同，公司口头承诺月薪 5000 元，但到发工资时只给了 3000 元，小周因无书面合同，很难举证证明原本约定的工资数额，自身权益难以保障。
   2. 社会保险缺失：《社会保险法》规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若没签劳动合同，公司可能借此不为员工缴纳社保。比如，小赵在公司工作半年未签合同，期间生病住院，因公司未缴纳医保，小赵只能自行承担高额医疗费用。
2. 职业发展风险
   1. 岗位与职责不明：劳动合同通常会明确员工的工作岗位、职责范围等。缺乏合同，员工可能面临工作内容随意变动、职责不清的状况。例如，小钱应聘的是文案岗位，未签合同后，公司随意安排他去跑业务，导致工作混乱，也不利于小钱在专业领域的发展。
   2. 培训与晋升受限：正规劳动合同可能涉及员工培训、职业晋升等相关条款。没有合同，公司可能忽视对员工的培训投入，晋升机会也可能缺乏明确标准。比如，小孙所在公司未签合同，公司以各种理由不为其提供专业培训，在晋升时也没有透明规则，小孙的职业发展受到极大限制。
3. 离职风险
   1. 经济补偿难主张：按照《劳动合同法》，符合条件的员工离职时可获得经济补偿。但没签劳动合同，员工在主张经济补偿时可能因证据不足而面临困难。例如，小李所在公司未签合同，后公司无故辞退小李，小李要求经济补偿，却因无法提供有效劳动合同证明劳动关系和工作年限，难以顺利获得补偿。
   2. 离职手续繁琐：签了劳动合同，离职手续相对明确。未签合同，公司可能以各种理由拖延或设置障碍。比如，小吴离职时，公司以工作未交接清楚为由，拒绝为其办理离职手续，小吴因无合同约束公司，陷入被动。

公司没签劳动合同，劳动者在权益保障、职业发展、离职等方面都面临诸多风险。劳动者应增强法律意识，及时要求公司签订劳动合同，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律纠纷。