绩效不达标、病假超期，还能拿经济补偿金吗？
绩效不达标能否拿经济补偿金
绩效不达标被辞退是否能获得经济补偿金，需要分情况来看：
- 合法辞退无补偿：如果公司在员工入职时就明确告知了绩效的考核标准，员工知晓并签署了相关书面约定，同时公司有充分证据证明员工绩效确实不合格，并且公司依据合法有效的规章制度作出辞退决定，这种情况下公司辞退员工属于合法辞退，通常没有经济补偿。例如，公司规定季度销售业绩低于一定额度视为绩效不达标，员工连续两个季度都未达到该标准，且公司辞退程序符合规定，此时员工难以获得经济补偿。
- 违法辞退有赔偿：但如果公司没有明确的绩效考核标准，或者考核标准不合理、不合法，或者没有足够证据证明员工绩效不合格，又或者公司的辞退程序不合法，比如没有提前通知工会等法定程序，这种情况下的辞退属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金 。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
病假超期能否拿经济补偿金
因病假超期被辞退，能否获得经济补偿也需视具体情形而定：
- 医疗期内违法辞退有补偿：要是员工正处在规定的医疗期内，公司不能因为员工生病就解除劳动合同，在这个期间辞退属于违法辞退，公司应当支付经济补偿。补偿标准按照工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资；满六个月但还不到一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的工资。比如员工小李因患重病，医疗期为 6 个月，在第 3 个月时公司将其辞退，这就属于违法辞退，小李可获得经济补偿。
- 医疗期满经调岗仍不胜任工作有补偿：若医疗期满了，员工既没法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，那公司提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同，不过还是得支付经济补偿。经济补偿的标准同样是每满一年支付一个月工资，满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的工资。例如员工小王医疗期满后，不能再胜任原岗位工作，公司为其安排了新岗位，小王依然无法胜任，此时公司辞退小王，需支付经济补偿。
