2025年工亡赔偿标准
大家好，我是吕婷律师。工亡赔偿涉及到多个项目，每个项目具体金额的确定都有相应的规则和依据。接下来我就详细为大家讲解一下工亡赔偿标准的具体金额是怎么确定的。
工亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金这三大项。
先说丧葬补助金。它是按照 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。这里的 “统筹地区”，通俗来讲，就是当地社保部门进行统一管理和核算的区域范围，一般是以地级市为单位。“上年度职工月平均工资”，是指该地区统计部门公布的，上一年度所有职工工资的平均值再除以 12 得到的月平均工资数额。比如说，某统筹地区上年度职工月平均工资是 6000 元，那么丧葬补助金就是 6000×6 = 36000 元。这部分费用主要用于支付工亡职工的丧葬开销，让家属能够妥善处理后事。
再看一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2024 年全国城镇居民人均可支配收入为 54188 元，那么以此计算，一次性工亡补助金就是 54188×20 = 1083760 元。这项赔偿是对工亡职工家属的一次性经济补偿，帮助他们缓解因失去亲人而面临的经济压力。
最后是供养亲属抚恤金。这部分是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设工亡职工生前月工资是 8000 元，他的配偶每月能领取的抚恤金就是 8000×40% = 3200 元；如果有一个子女，每月能领取的抚恤金就是 8000×30% = 2400 元。并且，供养亲属抚恤金会随着职工工资水平和生活成本等因素的变化，可能会进行相应调整。
这些赔偿标准的法律依据主要出自《工伤保险条例》十九条。该法条明确规定了职工因工死亡，其近亲属按照相应规定从工伤保险基金领取各项赔偿。这就确保了工亡赔偿标准有法可依，保障了工亡家属的合法权益。
通过这些明确的计算方式和法律规定，工亡赔偿标准的具体金额得以确定。工亡家属在面对这种不幸情况时，一定要了解自己应得的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
工亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金这三大项。
先说丧葬补助金。它是按照 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。这里的 “统筹地区”，通俗来讲，就是当地社保部门进行统一管理和核算的区域范围，一般是以地级市为单位。“上年度职工月平均工资”，是指该地区统计部门公布的，上一年度所有职工工资的平均值再除以 12 得到的月平均工资数额。比如说，某统筹地区上年度职工月平均工资是 6000 元，那么丧葬补助金就是 6000×6 = 36000 元。这部分费用主要用于支付工亡职工的丧葬开销，让家属能够妥善处理后事。
再看一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2024 年全国城镇居民人均可支配收入为 54188 元，那么以此计算，一次性工亡补助金就是 54188×20 = 1083760 元。这项赔偿是对工亡职工家属的一次性经济补偿，帮助他们缓解因失去亲人而面临的经济压力。
最后是供养亲属抚恤金。这部分是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设工亡职工生前月工资是 8000 元，他的配偶每月能领取的抚恤金就是 8000×40% = 3200 元；如果有一个子女，每月能领取的抚恤金就是 8000×30% = 2400 元。并且，供养亲属抚恤金会随着职工工资水平和生活成本等因素的变化，可能会进行相应调整。
这些赔偿标准的法律依据主要出自《工伤保险条例》十九条。该法条明确规定了职工因工死亡，其近亲属按照相应规定从工伤保险基金领取各项赔偿。这就确保了工亡赔偿标准有法可依，保障了工亡家属的合法权益。
通过这些明确的计算方式和法律规定，工亡赔偿标准的具体金额得以确定。工亡家属在面对这种不幸情况时，一定要了解自己应得的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
