员工无故降薪还被解雇，公司拒给补偿金，申请劳动仲裁能支持恢复职位吗？
员工无故降薪还被解雇，公司拒给补偿金，申请劳动仲裁能支持恢复职位吗？
大家好，我是苏州吕婷律师，今天来和大家聊聊劳动纠纷中一个常见的问题：员工遭遇无故降薪后又被解雇，公司还拒绝支付补偿金，这种情况下申请劳动仲裁，能支持恢复职位吗？
首先，我们要明确，无故降薪和违法解除劳动合同都是严重侵犯劳动者合法权益的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司单方面无故降薪，没有与员工协商一致，也没有合法的理由，这种行为本身就是违法的。
接着说解雇的问题。如果公司因为员工不同意无故降薪而将其解雇，或者以其他莫须有的理由解雇，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么，员工申请劳动仲裁时，能不能要求恢复职位呢？这要分情况来看。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，如果员工希望恢复职位，并且劳动合同仍然能够继续履行，比如原岗位仍然存在，公司没有合理的理由拒绝恢复，那么劳动仲裁机构是有可能支持恢复职位的请求的。但如果劳动合同已经不能继续履行，比如原岗位已经被撤销，或者公司与员工之间的信任关系已经破裂，无法继续共同工作，那么仲裁机构可能会判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而不是支持恢复职位。
在实践中，恢复职位的请求能否得到支持，还需要结合具体的证据和案件情况来判断。员工需要提供证据证明公司存在无故降薪和违法解除劳动合同的行为，比如劳动合同、工资流水、降薪通知、解雇通知等。同时，员工还要证明自己有继续履行劳动合同的意愿，并且原岗位具备继续履行的条件。
另外，公司拒给补偿金的行为也是违法的。如果员工不要求恢复职位，而是要求公司支付赔偿金，那么公司应当按照法律规定的标准支付。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作为一名从业11年的律师，我处理过很多类似的劳动纠纷案件。有些员工在遇到这种情况时，可能会因为害怕麻烦或者不了解法律规定而放弃维权，这是非常可惜的。劳动者的合法权益是受法律保护的，当我们遇到不公平时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
如果您也遇到了类似的问题，建议及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、解雇证明、与公司的沟通记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以根据自己的实际情况选择要求恢复职位或者要求公司支付赔偿金。
最后，提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，遇到公司的违法行为要及时咨询专业的律师，不要让自己的权益受到侵害。
#苏州吕婷律师#劳动仲裁恢复职位#无故降薪解雇#违法解除劳动合同#补偿金#苏州劳动纠纷
大家好，我是苏州吕婷律师，今天来和大家聊聊劳动纠纷中一个常见的问题：员工遭遇无故降薪后又被解雇，公司还拒绝支付补偿金，这种情况下申请劳动仲裁，能支持恢复职位吗？
首先，我们要明确，无故降薪和违法解除劳动合同都是严重侵犯劳动者合法权益的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司单方面无故降薪，没有与员工协商一致，也没有合法的理由，这种行为本身就是违法的。
那么，员工申请劳动仲裁时，能不能要求恢复职位呢？这要分情况来看。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，如果员工希望恢复职位，并且劳动合同仍然能够继续履行，比如原岗位仍然存在，公司没有合理的理由拒绝恢复，那么劳动仲裁机构是有可能支持恢复职位的请求的。但如果劳动合同已经不能继续履行，比如原岗位已经被撤销，或者公司与员工之间的信任关系已经破裂，无法继续共同工作，那么仲裁机构可能会判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而不是支持恢复职位。
在实践中，恢复职位的请求能否得到支持，还需要结合具体的证据和案件情况来判断。员工需要提供证据证明公司存在无故降薪和违法解除劳动合同的行为，比如劳动合同、工资流水、降薪通知、解雇通知等。同时，员工还要证明自己有继续履行劳动合同的意愿，并且原岗位具备继续履行的条件。
另外，公司拒给补偿金的行为也是违法的。如果员工不要求恢复职位，而是要求公司支付赔偿金，那么公司应当按照法律规定的标准支付。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作为一名从业11年的律师，我处理过很多类似的劳动纠纷案件。有些员工在遇到这种情况时，可能会因为害怕麻烦或者不了解法律规定而放弃维权，这是非常可惜的。劳动者的合法权益是受法律保护的，当我们遇到不公平时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
如果您也遇到了类似的问题，建议及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、解雇证明、与公司的沟通记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以根据自己的实际情况选择要求恢复职位或者要求公司支付赔偿金。
最后，提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，遇到公司的违法行为要及时咨询专业的律师，不要让自己的权益受到侵害。
#苏州吕婷律师#劳动仲裁恢复职位#无故降薪解雇#违法解除劳动合同#补偿金#苏州劳动纠纷
