离职时签了“自愿放弃补偿”协议，还能申请劳动仲裁吗？律师详解
离职时签了“自愿放弃补偿”协议，还能申请劳动仲裁吗？今天我，苏州吕婷律师，就来给大家详细解答。
在劳动纠纷中，离职时签“自愿放弃补偿”协议的情况并不少见。很多劳动者在离职时，可能迫于公司的压力，或者是不了解相关法律规定，就签了这样的协议。那签了之后，是不是就真的不能再争取自己的权益了呢？其实不然。
我曾经有个当事人，小李。他在一家公司工作了三年，因为公司经营不善，要进行裁员。公司就拿出一份“自愿放弃补偿”的协议让小李签，还说如果不签就不给他办理离职手续，也不给他开具离职证明。小李担心影响自己找下一份工作，就签了协议。
离职后，小李越想越觉得不对劲，自己在公司辛苦工作了三年，就这么白白被裁，连一点补偿都没有。于是他找到了我，咨询是否还能申请劳动仲裁。
从法律角度来看，判断这份“自愿放弃补偿”协议是否有效，关键在于是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下签订的协议，那么这份协议是可以被认定为无效的。就像小李的情况，公司以不办理离职手续和不开具离职证明相威胁，这明显是一种胁迫行为。
另外，如果协议的内容显失公平，比如公司给予的补偿远远低于法定标准，那么劳动者也有权请求撤销该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者想要申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工作年限、工资待遇等情况。同时，还要收集能够证明你签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的证据，比如聊天记录、录音等。
在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，以免超过时效。
总之，离职时签了“自愿放弃补偿”协议，并不意味着就不能申请劳动仲裁了。只要有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，劳动者就有权维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷中遇到了类似的问题，不要轻易放弃，及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。
在劳动纠纷中，离职时签“自愿放弃补偿”协议的情况并不少见。很多劳动者在离职时，可能迫于公司的压力，或者是不了解相关法律规定，就签了这样的协议。那签了之后，是不是就真的不能再争取自己的权益了呢？其实不然。
我曾经有个当事人，小李。他在一家公司工作了三年，因为公司经营不善，要进行裁员。公司就拿出一份“自愿放弃补偿”的协议让小李签，还说如果不签就不给他办理离职手续，也不给他开具离职证明。小李担心影响自己找下一份工作，就签了协议。
离职后，小李越想越觉得不对劲，自己在公司辛苦工作了三年，就这么白白被裁，连一点补偿都没有。于是他找到了我，咨询是否还能申请劳动仲裁。
从法律角度来看，判断这份“自愿放弃补偿”协议是否有效，关键在于是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下签订的协议，那么这份协议是可以被认定为无效的。就像小李的情况，公司以不办理离职手续和不开具离职证明相威胁，这明显是一种胁迫行为。
另外，如果协议的内容显失公平，比如公司给予的补偿远远低于法定标准，那么劳动者也有权请求撤销该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者想要申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工作年限、工资待遇等情况。同时，还要收集能够证明你签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的证据，比如聊天记录、录音等。
在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，以免超过时效。
总之，离职时签了“自愿放弃补偿”协议，并不意味着就不能申请劳动仲裁了。只要有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，劳动者就有权维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷中遇到了类似的问题，不要轻易放弃，及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。
