我是苏州吕婷律师，处理过多起和兼职合同有关的纠纷案件。曾经有个大学生小孙找到我，他在一份兼职合同里吃了大亏。
小孙想利用课余时间赚点生活费，看到一则兼职广告，是一家公司招聘兼职文案撰写员。双方签订了兼职合同，小孙按照合同要求辛苦完成了工作，可到结算工资时却出了问题。公司以各种理由克扣工资，小孙拿出合同理论，却发现合同里有很多模棱两可的条款，自己陷入了被动。
那么，兼职合同中都有哪些常见陷阱呢？
首先是工资支付条款陷阱。有些兼职合同会模糊工资结算周期，比如只说 “定期结算”，却不明确具体是每月、每半月还是其他时间。还有的会在工资支付方式上做手脚，规定一些不合理的支付条件，像必须完成额外任务才能拿到全额工资等。小孙遇到的就是这类问题，公司利用合同条款的模糊性随意克扣工资。
其次是工作内容与要求陷阱。合同可能对工作内容描述模糊，等你实际工作时却发现任务量远超预期。或者对工作质量要求过高且标准不明确，公司可以随时以 “不符合要求” 为由克扣工资甚至解除合同。
再者是违约责任陷阱。有些合同会单方面加重兼职人员的违约责任，比如规定兼职人员提前离职要支付高额违约金，而对公司一方的违约责任却只字不提或者轻描淡写。
那该如何防范这些陷阱呢？
在签订兼职合同前，一定要仔细阅读合同条款。对于工资支付条款，要明确结算周期、支付方式以及支付标准，确保没有模糊不清的地方。如果有疑问，一定要向用人单位询问清楚，不能稀里糊涂就签字。
对于工作内容与要求部分，要让合同清晰明确。比如具体的工作任务、完成时间、质量标准等都要写清楚，避免日后产生争议。
面对违约责任条款，要注意双方权利义务的对等性。如果发现合同中只对自己一方有严苛的违约责任规定，要与用人单位协商修改，使合同公平合理。
另外，签订合同前可以上网搜索一下用人单位的口碑和信誉，看看是否有不良记录。如果可能的话，也可以咨询专业人士，比如像我这样的律师，对合同条款进行把关。
总之，兼职虽然能增加收入，但在签订合同前一定要谨慎，多留个心眼，防范各种陷阱，保护好自己的权益。