公司未签劳动合同，离职员工求偿的法定流程

在劳动法律关系中，公司未签劳动合同损害了员工的合法权益。当员工离职后希望获得相应赔偿时，需遵循特定的法律流程。以下将详细介绍这一流程，帮助员工更好地维护自身权益。

1. 协商阶段

 

1.1 主动沟通

员工发现公司未签劳动合同且离职后希望获得赔偿，首先可尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表明自己的诉求，指出公司未签劳动合同的违法事实，并依据法律提出合理的赔偿要求。
例如，小赵离职后意识到公司未签合同，他可以通过电子邮件或面谈的方式，向公司说明按照《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资等赔偿，希望公司能给予合理解决。

1.2 协商记录

在协商过程中，员工要注意保留好相关记录，如聊天记录、邮件往来、谈话录音等。这些记录可以作为后续维权的证据，以防协商不成进入其他程序时使用。

2. 劳动监察投诉

 

2.1 投诉受理

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明材料（如工资条、工作证等），填写投诉登记表，详细说明公司未签劳动合同的情况及自己的诉求。
例如，小孙离职后投诉公司未签合同，他携带能证明自己在公司工作过的工资流水单以及工作牌照片前往劳动监察部门，劳动监察部门受理后会进行调查。

2.2 调查处理

劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查核实。他们有权查阅公司的相关资料、询问相关人员。若查证公司确实存在未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并根据情况要求公司支付赔偿。

 

3. 劳动仲裁申请

 

3.1 申请准备

若劳动监察投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资、经济补偿等）、事实和理由。同时，要收集并整理好充分的证据，如前面提到的各类能证明劳动关系的材料。

3.2 仲裁流程

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，在庭审过程中，员工要清晰陈述事实，展示证据，支持自己的诉求。仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。
例如，小钱申请劳动仲裁，在庭审中他出示了与公司领导关于工作安排的聊天记录、工资转账记录等证据，仲裁委员会经过审理后，作出公司支付双倍工资的裁决。

4. 法院诉讼

 

4.1 起诉条件

如果员工或公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4.2 诉讼程序

进入诉讼程序后，法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。员工需遵循法院的要求，配合提供相关材料，积极参与诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司未签劳动合同，离职员工要求赔偿需按照上述流程逐步进行。每个环节都有其特点和要求，员工要熟悉并运用法律武器，确保自己的权益得到有效保障。