工作中不慎滑倒骨折，单位说不是工伤合理吗？

工作中不慎滑倒骨折，单位说不是工伤合理吗？

作为苏州吕婷律师，从业11年来，我处理过众多工伤案件，深知这类纠纷的关键在于是否符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。滑倒骨折是否属于工伤，需结合具体情境：例如，是否发生在上班期间、工作区域内，且与工作职责相关。如果滑倒是因地面湿滑等雇主未提供安全环境所致，单位否认工伤是不合理的。

我曾代理过一位工厂员工案例，他在车间因油渍滑倒导致骨折，单位起初以"个人不慎"为由拒绝赔偿。通过调查取证，我们证明了工作环境安全隐患的存在，最终法院认定工伤成立，员工获得了医疗费、误工费和经济补偿。这提醒我们，工伤认定核心是"三工原则"：工作原因、工作时间和工作场所。单位单方面推卸责任时，员工有权依据《劳动法》维权。 从专业角度，建议受伤员工立即收集证据：如监控录像、目击证人证言、医疗诊断报告；并向当地人社部门申请工伤认定。如果单位拖延或拒绝，可提起劳动仲裁或诉讼。作为资深律师，我强调及早寻求法律咨询，避免权益受损。同时，雇主应加强职场安全措施，履行法定义务。

希望这个分享帮助大家认清工伤权益——遇到类似问题，别沉默！欢迎在评论区留言咨询，我会一一解答。点赞转发，让更多人知法维权。
#苏州吕婷律师#工伤认定#工作事故#骨折赔偿#劳动法咨询#职场安全