工伤事故老板推责？劳动法证据链帮你锁定赔偿不白受！
工伤事故老板推责？劳动法证据链帮你锁定赔偿不白受！
遭遇工伤事故后，部分用人单位为逃避责任，常以"非工作时间""个人操作失误"等理由推卸责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合"工作时间、工作场所、因工作原因"三要素即应认定为工伤。面对单位推责，劳动者需立即启动证据链构建：
第一步：锁定劳动关系
收集劳动合同、工资流水、考勤记录（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。若无书面合同，微信工作群记录、工牌照片、同事证言均可作为事实劳动关系证明。
第二步：固化事故证据
立即拍摄现场视频（含时间水印），保存监控录像，要求目击同事书面作证。医疗记录需明确记载"工作致伤"表述，根据《工伤认定办法》第十八条，急诊病历是认定关键证据。
第三步：启动法律程序
在事故30日内督促单位申报工伤（《工伤保险条例》第十七条），单位拒报则个人可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后立即进行，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条，错过鉴定时效将影响伤残补助金计算。
完整证据链应包含：劳动关系证明→事故现场证据→医疗诊断链→单位拒赔凭证。苏州地区劳动者特别需注意：根据苏人社规〔2020〕3号文，未参保单位需按统筹地区标准全额支付赔偿，包含一次性伤残补助金（最高27个月工资）、医疗补助金等6大法定项目。
当单位拖延赔偿时，保留其推责录音/书面回复，依《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。仲裁申请需附带完整证据目录，重点突出用人单位违反《社会保险法》第四十一条的法定责任。
赔偿谈判阶段需掌握计算方式：伤残津贴=本人工资×系数（五级60%、六级55%），一次性工伤医疗补助金参照苏州上年度职工月均工资（2023年为7270元）的固定倍数。谈判遇阻时，立即持工伤认定书、劳动能力鉴定书向法院申请先予执行。
#苏州吕婷律师#工伤赔偿指南#劳动法证据链#工伤保险条例#苏州劳动争议
遭遇工伤事故后，部分用人单位为逃避责任，常以"非工作时间""个人操作失误"等理由推卸责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合"工作时间、工作场所、因工作原因"三要素即应认定为工伤。面对单位推责，劳动者需立即启动证据链构建：
收集劳动合同、工资流水、考勤记录（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。若无书面合同，微信工作群记录、工牌照片、同事证言均可作为事实劳动关系证明。
第二步：固化事故证据
立即拍摄现场视频（含时间水印），保存监控录像，要求目击同事书面作证。医疗记录需明确记载"工作致伤"表述，根据《工伤认定办法》第十八条，急诊病历是认定关键证据。
第三步：启动法律程序
在事故30日内督促单位申报工伤（《工伤保险条例》第十七条），单位拒报则个人可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后立即进行，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条，错过鉴定时效将影响伤残补助金计算。
完整证据链应包含：劳动关系证明→事故现场证据→医疗诊断链→单位拒赔凭证。苏州地区劳动者特别需注意：根据苏人社规〔2020〕3号文，未参保单位需按统筹地区标准全额支付赔偿，包含一次性伤残补助金（最高27个月工资）、医疗补助金等6大法定项目。
当单位拖延赔偿时，保留其推责录音/书面回复，依《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。仲裁申请需附带完整证据目录，重点突出用人单位违反《社会保险法》第四十一条的法定责任。
赔偿谈判阶段需掌握计算方式：伤残津贴=本人工资×系数（五级60%、六级55%），一次性工伤医疗补助金参照苏州上年度职工月均工资（2023年为7270元）的固定倍数。谈判遇阻时，立即持工伤认定书、劳动能力鉴定书向法院申请先予执行。
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