《996工作制遭员工集体诉讼，企业被判赔偿200万！加班费怎么算？》
《996工作制遭员工集体诉讼，企业被判赔偿200万！加班费怎么算？》
在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制早已不是一个陌生的词汇。所谓996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种高强度的工作模式，让众多员工苦不堪言。最近，就有一家企业因为实行996工作制，遭到了员工的集体诉讼，最终被判赔偿200万。这起案件引起了社会的广泛关注，也让加班费的计算问题再次成为了焦点。
我曾经有个当事人，他所在的公司就是实行996工作制。当事人每天从早到晚都在公司拼命工作，几乎没有什么休息时间。长时间的高强度工作，让他的身体和精神都承受着巨大的压力。然而，公司却并没有按照法律规定支付相应的加班费。当事人和其他同事多次与公司沟通，希望能够解决加班费的问题，但都遭到了公司的拒绝。无奈之下，他们只能选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这个案件中，我们首先要明确的是，996工作制是否合法。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而996工作制明显违反了这一规定，属于违法行为。
那么，加班费到底该怎么算呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到996工作制中，周一到周五每天超出8小时的工作时间，属于延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。周六属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在计算加班费时，工资基数的确定也非常重要。一般来说，工资基数应当按照劳动者正常工作时间的工资来确定。如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的工资标准来计算；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来计算；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
回到我当事人的案件，我们通过收集大量的证据，包括考勤记录、工资条、聊天记录等，证明了他们存在加班的事实以及加班的时长。最终，法院根据这些证据和相关法律规定，判决公司支付员工相应的加班费，总计赔偿200万。
这起案件给广大劳动者和用人单位都敲响了警钟。对于劳动者来说，要增强法律意识，了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己。对于用人单位来说，要遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，依法支付加班费，否则将会面临法律的制裁。
总之，加班费的计算是一个复杂但又非常重要的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解相关的法律规定，以避免不必要的法律纠纷。希望大家都能在合法合规的环境中工作和生活。
在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制早已不是一个陌生的词汇。所谓996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种高强度的工作模式，让众多员工苦不堪言。最近，就有一家企业因为实行996工作制，遭到了员工的集体诉讼，最终被判赔偿200万。这起案件引起了社会的广泛关注，也让加班费的计算问题再次成为了焦点。
我曾经有个当事人，他所在的公司就是实行996工作制。当事人每天从早到晚都在公司拼命工作，几乎没有什么休息时间。长时间的高强度工作，让他的身体和精神都承受着巨大的压力。然而，公司却并没有按照法律规定支付相应的加班费。当事人和其他同事多次与公司沟通，希望能够解决加班费的问题，但都遭到了公司的拒绝。无奈之下，他们只能选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这个案件中，我们首先要明确的是，996工作制是否合法。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而996工作制明显违反了这一规定，属于违法行为。
那么，加班费到底该怎么算呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到996工作制中，周一到周五每天超出8小时的工作时间，属于延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。周六属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在计算加班费时，工资基数的确定也非常重要。一般来说，工资基数应当按照劳动者正常工作时间的工资来确定。如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的工资标准来计算；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来计算；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
回到我当事人的案件，我们通过收集大量的证据，包括考勤记录、工资条、聊天记录等，证明了他们存在加班的事实以及加班的时长。最终，法院根据这些证据和相关法律规定，判决公司支付员工相应的加班费，总计赔偿200万。
这起案件给广大劳动者和用人单位都敲响了警钟。对于劳动者来说，要增强法律意识，了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己。对于用人单位来说，要遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，依法支付加班费，否则将会面临法律的制裁。
总之，加班费的计算是一个复杂但又非常重要的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解相关的法律规定，以避免不必要的法律纠纷。希望大家都能在合法合规的环境中工作和生活。
