劳动仲裁怎么打？记住这3步，老板不敢再拖欠工资！
劳动仲裁怎么打？记住这3步，老板不敢再拖欠工资！
大家好，我是苏州吕婷律师，江苏臻万律师事务所合伙人，专注处理劳动纠纷案件十余年。最近有苏州的工友私信问我：“老板拖欠工资大半年，去仲裁能要回来吗？需要准备什么材料？”今天就结合我在苏州处理的100+劳动仲裁案例，教大家3步搞定劳动仲裁，让欠薪老板无处遁形！
第一步：固定证据——手里有“料”才能腰杆硬
很多劳动者仲裁败诉，不是因为没理，而是证据不足！去年我代理的苏州工业园区某电子厂拖欠工资案中，王师傅工作3年，老板一直口头承诺月薪8000元，却从未签过劳动合同。离职时老板拖欠2个月工资，仲裁时对方只承认月薪4000元。幸亏王师傅保留了每月工资转账记录（备注“工资”）、工牌照片、与老板的微信聊天记录（明确提到“欠8000×2=16000元工资”），最终仲裁委支持了我们的全部诉求。
✅ 核心证据清单（苏州地区仲裁委重点审查）：
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账流水（需显示公司账户或老板个人账户+备注工资）、入职登记表等；
2. 欠薪/违法事实证明：欠条、微信/短信聊天记录（明确欠薪金额/时间）、解除劳动合同通知书（若因欠薪离职）；
3. 其他辅助证据：加班记录（考勤表、排班通知）、未缴社保记录（社保局打印）、同事证言（需注明身份信息+联系方式，仲裁时可能需要出庭）。
⚠️ 注意：苏州部分区仲裁委（如姑苏区、吴中区）对电子证据要求严格，微信聊天记录需提交原始载体（手机），并截图打印注明“与原件核对无异”。
第二步：算清赔偿——别让自己少拿一分钱
很多劳动者只知道要“拖欠的工资”，却不知道还能要这些赔偿！以苏州最低工资2280元/月为例，假设你工作1年，月薪6000元，老板拖欠2个月工资且未签劳动合同、未缴社保：
1. 拖欠工资：6000×2=12000元；
2. 未签劳动合同双倍工资差额：6000×11=66000元（入职第2个月起算，最多11个月）；
3. 经济补偿金：6000×1=6000元（因欠薪/未缴社保被迫离职，按工作年限计算，满1年赔1个月）；
4. 社保补缴：要求公司补缴入职以来的社保（个人部分需自行承担）。
大家好，我是苏州吕婷律师，江苏臻万律师事务所合伙人，专注处理劳动纠纷案件十余年。最近有苏州的工友私信问我：“老板拖欠工资大半年，去仲裁能要回来吗？需要准备什么材料？”今天就结合我在苏州处理的100+劳动仲裁案例，教大家3步搞定劳动仲裁，让欠薪老板无处遁形！
很多劳动者仲裁败诉，不是因为没理，而是证据不足！去年我代理的苏州工业园区某电子厂拖欠工资案中，王师傅工作3年，老板一直口头承诺月薪8000元，却从未签过劳动合同。离职时老板拖欠2个月工资，仲裁时对方只承认月薪4000元。幸亏王师傅保留了每月工资转账记录（备注“工资”）、工牌照片、与老板的微信聊天记录（明确提到“欠8000×2=16000元工资”），最终仲裁委支持了我们的全部诉求。
✅ 核心证据清单（苏州地区仲裁委重点审查）：
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账流水（需显示公司账户或老板个人账户+备注工资）、入职登记表等；
2. 欠薪/违法事实证明：欠条、微信/短信聊天记录（明确欠薪金额/时间）、解除劳动合同通知书（若因欠薪离职）；
3. 其他辅助证据：加班记录（考勤表、排班通知）、未缴社保记录（社保局打印）、同事证言（需注明身份信息+联系方式，仲裁时可能需要出庭）。
⚠️ 注意：苏州部分区仲裁委（如姑苏区、吴中区）对电子证据要求严格，微信聊天记录需提交原始载体（手机），并截图打印注明“与原件核对无异”。
第二步：算清赔偿——别让自己少拿一分钱
很多劳动者只知道要“拖欠的工资”，却不知道还能要这些赔偿！以苏州最低工资2280元/月为例，假设你工作1年，月薪6000元，老板拖欠2个月工资且未签劳动合同、未缴社保：
1. 拖欠工资：6000×2=12000元；
2. 未签劳动合同双倍工资差额：6000×11=66000元（入职第2个月起算，最多11个月）；
3. 经济补偿金：6000×1=6000元（因欠薪/未缴社保被迫离职，按工作年限计算，满1年赔1个月）；
4. 社保补缴：要求公司补缴入职以来的社保（个人部分需自行承担）。
