加班无加班费，员工仲裁前必知证据
加班无加班费，员工仲裁前必知证据
我是苏州吕婷律师，从业11年。近期处理的一起案件让我深感证据在劳动维权中的决定性作用。当事人小王连续加班三个月未获报酬，仲裁申请却被驳回，根源就在于证据链不完整。今天我将系统梳理仲裁必备证据，帮你避坑维权。
核心证据分为四类：时间证明、指令证明、报酬证明和辅助证明。时间证明需提供完整考勤记录，建议同时保存电子打卡截图和纸质签到表照片；指令证明重点收集领导书面加班通知、微信工作群记录及邮件审批流程；报酬证明要调取工资条银行流水，突出显示基本工资与实发金额差异；辅助证明可补充工作日志、项目进度表和同事证言。
证据收集需把握三个关键原则：即时性——加班当日立即备份沟通记录；连续性——用时间轴串联加班指令、执行过程和结果交付；合法性——通过公司内部系统导出文件时注明来源。我曾指导当事人用手机拍摄办公区监控时间显示，结合钉钉审批记录，形成时空交叉印证，最终追回两年加班费。
特别提醒：仲裁前务必先向企业发送书面催告函，中国邮政EMS寄送并保留签收回执。这既是法定程序要求，也是后续主张赔偿金的关键依据。近期苏州劳动仲裁委新规明确，未履行催告程序的案件将不予受理。
若企业已注销考勤记录，可通过工作成果反推。去年处理的某设计公司案中，我们整理出当事人加班期间完成的112份设计稿源文件，结合服务器自动生成的修改时间戳，成功突破企业抵赖。记住：维权不是情绪对抗，而是证据博弈。
#苏州吕婷律师 #加班费维权 #劳动仲裁证据 #员工权益保护 #法律咨询
我是苏州吕婷律师，从业11年。近期处理的一起案件让我深感证据在劳动维权中的决定性作用。当事人小王连续加班三个月未获报酬，仲裁申请却被驳回，根源就在于证据链不完整。今天我将系统梳理仲裁必备证据，帮你避坑维权。
核心证据分为四类：时间证明、指令证明、报酬证明和辅助证明。时间证明需提供完整考勤记录，建议同时保存电子打卡截图和纸质签到表照片；指令证明重点收集领导书面加班通知、微信工作群记录及邮件审批流程；报酬证明要调取工资条银行流水，突出显示基本工资与实发金额差异；辅助证明可补充工作日志、项目进度表和同事证言。
特别提醒：仲裁前务必先向企业发送书面催告函，中国邮政EMS寄送并保留签收回执。这既是法定程序要求，也是后续主张赔偿金的关键依据。近期苏州劳动仲裁委新规明确，未履行催告程序的案件将不予受理。
若企业已注销考勤记录，可通过工作成果反推。去年处理的某设计公司案中，我们整理出当事人加班期间完成的112份设计稿源文件，结合服务器自动生成的修改时间戳，成功突破企业抵赖。记住：维权不是情绪对抗，而是证据博弈。
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