实习生每天工作12小时却拿不到工资，仲裁委：这属于违法用工！
大家好，我是苏州吕婷律师。今天来跟大家聊聊实习生权益保护的问题，就从一个真实案例说起。有位大学生小李，为了积累工作经验，在一家公司开始了实习生活。公司承诺实习结束会给予一定报酬，小李便满心期待地开始了工作。然而，现实却给了他沉重一击。
小李每天的工作时长竟达到了12个小时，从早上到晚上，忙得连轴转。他不仅要完成自己岗位的工作，还经常被要求帮忙做其他部门的杂事。长时间的工作让他疲惫不堪，本想着能拿到应得的报酬，可实习结束后，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李多次与公司沟通，公司却态度强硬，甚至以他工作表现不佳为由，将责任都推到了他身上。
小李感到非常无助，不知道该如何维护自己的权益。于是，他找到了我寻求帮助。我告诉他，根据相关法律法规，实习生与用人单位之间虽然可能不构成劳动关系，但如果存在实际的劳动付出，用人单位就应当支付相应的报酬。而且，每天工作12小时已经严重超出了正常的工作时长，这属于违法用工行为。
在我的建议下，小李向仲裁委申请了仲裁。仲裁委经过调查审理，认定该公司的行为属于违法用工。公司需要按照法律规定支付小李实习期间的工资，并且还要承担相应的赔偿责任。最终，小李成功拿到了属于自己的报酬，他的合法权益得到了维护。
从这个案例中我们可以看出，实习生在就业市场中往往处于弱势地位。很多实习生为了获得实习机会，不得不接受一些不合理的条件。然而，这并不意味着他们的权益就可以被随意侵犯。作为实习生，一定要了解自己的权益，当遇到违法用工行为时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
那么，实习生该如何维护自己的权益呢？首先，在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确工作内容、工作时间、报酬等重要信息。如果协议中有不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。其次，要保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。最后，如果遇到权益受到侵害的情况，不要害怕，要及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委申请仲裁。
对于用人单位来说，也应该遵守法律法规，合法用工。不能因为实习生的身份特殊，就随意侵犯他们的权益。只有保障实习生的合法权益，才能营造一个良好的就业环境，促进企业的健康发展。
总之，实习生的权益保护是一个不容忽视的问题。无论是实习生还是用人单位，都应该增强法律意识，共同维护一个公平、公正的就业市场。希望今天的分享能对大家有所帮助，如果大家在法律方面还有其他问题，欢迎随时咨询我。
小李每天的工作时长竟达到了12个小时，从早上到晚上，忙得连轴转。他不仅要完成自己岗位的工作，还经常被要求帮忙做其他部门的杂事。长时间的工作让他疲惫不堪，本想着能拿到应得的报酬，可实习结束后，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李多次与公司沟通，公司却态度强硬，甚至以他工作表现不佳为由，将责任都推到了他身上。
小李感到非常无助，不知道该如何维护自己的权益。于是，他找到了我寻求帮助。我告诉他，根据相关法律法规，实习生与用人单位之间虽然可能不构成劳动关系，但如果存在实际的劳动付出，用人单位就应当支付相应的报酬。而且，每天工作12小时已经严重超出了正常的工作时长，这属于违法用工行为。
在我的建议下，小李向仲裁委申请了仲裁。仲裁委经过调查审理，认定该公司的行为属于违法用工。公司需要按照法律规定支付小李实习期间的工资，并且还要承担相应的赔偿责任。最终，小李成功拿到了属于自己的报酬，他的合法权益得到了维护。
从这个案例中我们可以看出，实习生在就业市场中往往处于弱势地位。很多实习生为了获得实习机会，不得不接受一些不合理的条件。然而，这并不意味着他们的权益就可以被随意侵犯。作为实习生，一定要了解自己的权益，当遇到违法用工行为时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
那么，实习生该如何维护自己的权益呢？首先，在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确工作内容、工作时间、报酬等重要信息。如果协议中有不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。其次，要保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。最后，如果遇到权益受到侵害的情况，不要害怕，要及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委申请仲裁。
对于用人单位来说，也应该遵守法律法规，合法用工。不能因为实习生的身份特殊，就随意侵犯他们的权益。只有保障实习生的合法权益，才能营造一个良好的就业环境，促进企业的健康发展。
总之，实习生的权益保护是一个不容忽视的问题。无论是实习生还是用人单位，都应该增强法律意识，共同维护一个公平、公正的就业市场。希望今天的分享能对大家有所帮助，如果大家在法律方面还有其他问题，欢迎随时咨询我。
